岗位职责：
1、负责公司人事六大模块（招聘、绩效监督执行、员工培训、员工关系、薪资福利、劳动关系等工作）；
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，邀约面试；员工入职、面谈、转正、离职、晋升等手续工作；
3、根据公司发展规划，制定参与公司人力资源战略、组织建设企业文化宣传等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
5、员工日常考勤管理；
6、行政日常工作，通知发放，制度、流程拟定、跟进执行等；
7、完成上级交待的其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历。
2、熟悉文档处理和文书写作。
3、有极强学习能力。
4、良好的沟通技巧和耐心的品质。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

福利待遇：
五天工作制，一天八小时
缴纳社保（养老、工伤、生育、失业保险）、医疗保险
带薪年假
年底发放年终奖
中秋博饼、尾牙宴等全员活动
良好的专业培训机会
每年组织出国旅游一次